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O Que Fazemos

coaching-sust-2 Coaching Individual

O Coaching Individual é um processo de desenvolvimento, estimulador de reflexões e de autoconsciência e que inspira os indivíduos a maximizar seu potencial pessoal e profissional. O Coaching ajuda a aprender; não ensina. Leva à ação e à realização do que é almejado.   O Coaching Individual é uma ferramenta poderosa indicada para:

  • Preparar Executivos para assumir responsabilidades mais amplas.
  • Acompanhar Executivos durante os primeiros meses em uma nova função.
  • Desenvolver uma ou várias competências, comportamentos e atitudes conforme a função ocupada.
  • Acompanhar Executivos durante a gestão de um projeto.
  • Dar suporte a Executivos em gestão de crises.
  • Definir o projeto profissional.

coachingindividual_esquema Condições de êxito O processo deve ser formalizado entre as 3 partes envolvidas: a Empresa (o gestor do profissional e, em algumas situações, a área de Recursos Humanos), o Coach e o Coachee (beneficiário do Coaching). O profissional deve compreender os objetivos do processo e concordar em participar. A empresa deve confiar genuinamente na capacidade do profissional de se desenvolver. Uma relação de confiança entre o Coach e o Coachee.   Duração O processo tem um horizonte de médio prazo, de 8 até 12 meses, pois as mudanças comportamentais não se concretizam em algumas semanas.   Avaliação Os progressos são avaliados sistematicamente entre Coach e Coachee a cada reunião de trabalho. Durante o processo, a cada 3 meses, ocorrem reuniões com o Gestor do Coachee para avaliar a evolução do processo.

O processo é baseado sobre:

  • O reforço dos pontos positivos do(s) profissional(is).
  • A recorrência de ações de melhoria para um progresso durável.
  • A identificação e redução dos mecanismos de repetição que prejudicam o desenvolvimento da(s) pessoa(s).
  • O uso de técnicas específicas para desenvolver o pensamento holístico, a criatividade e a capacidade de aprendizagem.
  • A utilização de ferramentas de avaliação para melhor nortear o programa de Coaching, como: 360º, Way, Way Manager, Kdran, Team Booster, MAP e Talentos.
  • O uso de ferramentas de análise situacional como: Sociograma e Fluxograma, entre outros.

Uma equipe de Coaches seniores, que exerceram posições Executivas em grandes empresas, formados em escolas renomadas, com mais de 6.000 horas de atendimento.