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O Que Fazemos

search Executive Search

A Sustainable Partners é uma consultoria de Executive Search que foca sobre o recrutamento de Executivos, Gerentes e cargos chave. Aprendizagem… aplicação do inventário comportamental Way.

Fase 1: Briefing

Uma fase voltada para o cliente onde a consultoria recolhe informações destinadas a entender e definir o perfil desejado e assim orientar melhor o hunting. Em relação com o cargo: definição, competências, atitudes e comportamentos em situação de trabalho, evolução do cargo e da organização. Em relação com a empresa: cultura, valores, modos de funcionamento.

Fase 2: Seleção dos candidatos

Uma fase dedicada a busca de candidatos onde serão avaliados: Na primeira entrevista: coerência do percurso profissional, motivação, valores e crenças, modos de funcionamento. Na segunda entrevista: competências genéricas (gestão de pessoas, relacional, comunicação, argumentação e negociação, expressão oral e escrita, memorização e concentração, análise e síntese, organização, representação da empresa), o pensamento holístico, a criatividade e a capacidade de aprendizagem.

Fase 3: Decisão

Uma fase em 3 etapas:

  • apresentação de 3 candidatos (analise dos perfis formalizada em um relatório padrão) e decisão da empresa
  • um coaching de integração de 100 dias (opcional)
  • um balanço de integração

Além da abordagem e do uso de ferramentas tradicionais (entrevistas cruzadas, aplicação de inventários comportamentais como Way, Way Manager, MAP, Kdran, entre outros), a Sustainable Partners desenvolveu 4 testes específicos para responder a 4 preocupações das empresas. Assegurar-se da boa compatibilidade entre o perfil dos candidatos e a cultura da empresa. Medir a capacidade de um indivíduo de entender a complexidade de um contexto, de um problema, de um sistema de informação e de atuar com sucesso nesses universos sofisticados. Avaliar a capacidade de aprendizagem de uma pessoa sabendo que precisará absorver novos conhecimentos e, muitas vezes, mudar de paradigmas. Identificar os líderes que irão trazer para a empresa soluções inovadoras e mais eficientes, saindo das soluções do passado.

Teste de Valores e de Crenças. Teste de Pensamento Holístico. Teste da capacidade de Aprender, Desaprender e Reaprender. Teste de Criatividade: associação de idéias, mobilidade imaginativa, brainstorming, criatividade pura. executivesearch_esquema