REALIZAR UM FEEDBACK DA EXPERIÊNCIA, UM INVESTIMENTO NECESSÁRIO PARA RETIRAR UM BENEFÍCIO DA CRISE
Oscar Wilde disse que “Experiência é o nome que todos dão aos seus erros”! A questão hoje é se nós estamos dispostos a repeti-los ou se, pelo contrário, nos colocamos em condições de eliminá-los. Nas chamadas organizações de aprendizagem, o feedback é uma prática comum que permite simultaneamente: – Identificar as causas do sucesso ou […]
O RETORNO DE FUNCIONÁRIOS À EMPRESA, UM NOVO DESAFIO PARA OS LÍDERES…
Sem dúvida, o retorno ao trabalho nunca foi tão esperado pelos funcionários quanto nesta época de crise e muitos já estão satisfeitos com essa perspectiva. No entanto, essa volta pode reservar algumas surpresas, boas e ruins, para as quais os líderes devem se preparar para enfrentá-las melhor ou tirar proveito delas. Voltar ao local de […]
COACHING?
Vocês falaram em coaching?
360º : REGULAÇÃO É DIFERENTE DE AVALIAÇÃO
Levantar as divergências não ditas para melhor trabalhar em conjunto
MOBILIZAÇÃO AO INVÉS DE IMPOSIÇÃO
Fazendo com que o escalão intermediário promova a mudança
COMO PROFISSIONALIZAR O COMPARTILHAMENTO DE UM RARO RECURSO:
Os funcionários de potencial elevado?
A PERFORMANCE DE UMA EQUIPE
Seus assistentes podem tornar sua equipe mais eficaz.
POTENCIAL DE DESENVOLVIMENTO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS
Ferramenta para avaliar o potencial de desenvolvimento dos seus funcionários
OS FUNCIONÁRIOS DE POTENCIAL ELEVADO
É uma das chaves de sua mobilização e sucesso.
OS DESAFIOS DA EMPRESA
Aprendendo a partilhar os recursos raros